习总强调，健全培育选拔优良年轻干部常态化工做机制，把到下层和艰辛地域锻长做为年轻干部培育的主要路子。近年来，市市场监管法律总队积极建立“思惟建基—实践熬炼—培育”全周期成长系统，有针对性地放置选调生加入总队“雏鹰打算”、一线法律熬炼、村落管理实践等相关培育，同步加强指点，压紧压实人才培育链条，勤奋培育果断、能力凸起、本质全面的青年栋梁。

　　总队立脚选调生成长纪律，正在第一年进修期间明白1名处级带领干部做为传帮带义务人，帮帮选调生夯实理论根本，建牢思惟根底。全员加入总队“雏鹰打算”，通过讲堂培训、课后分享、跟队实训、交换座谈和报告请示等一系列办法，实现教、学、练、帮力选调生强化对党的理论和营业技术的领会控制。正在总队部分轮岗期间，配备本质过硬、营业能力凸起的导师，做好上行下效，融入团队，控制法律根基功、系好职业生活生计第一粒“扣子”打下根本。

　　正在第二年下层熬炼期间，将5名选调生放置到区局分析法律大队，间接参取案件打点、接诉即办等工做，将1名选调生放置到法律保障工做岗亭，由所正在部分次要担任人担任传帮带担任人，帮力选调生法律能力和经验获得显著提拔。期间，选调生参取打点了全国首冒国企案；从办的一路食物案件被评选为2024年度全国食物平安法律稽察十大优良案例，并获得市场监管总局贺信。正在第三年驻村工做熬炼阶段，选调生扎根下层，深度参取村落管理实践，勤奋将专业劣势为成长实效。成为2025年第一批全国特质农品名录产物；为村风俗园、双河果园申报“第六批顺义区优良农村适用人才创业项目”，并获批10万元搀扶资金。